Le bilan de compétences est un outil pour les personnes perdues qui envisagent une reconversion professionnelle, notamment pour les kinésithérapeutes. En effet, cette profession peut être éprouvante sur le plan physique et émotionnel. Et de nombreuses personnes cherchent à se réorienter sans savoir vers quoi se tourner. Dans cet article, nous allons expliquer en quoi un bilan de compétences peut être utile pour une reconversion professionnelle chez un kiné .
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences traditionnel est une démarche professionnelle qui permet à une personne d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’un processus qui se déroule sur plusieurs séances, généralement étalées sur quelques semaines. Le bilan de compétences est souvent proposé par des organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes en reconversion professionnelle.
Il est destiné avant tout aux personnes voulant changer de métier mais ne sachant pas avec précision ce qu’elles recherchent. Par exemple, des tests de personnalité et de valeurs vous seront proposés. Si vous avez déjà des pistes sur un métier que vous souhaiteriez exercer, il se peut que le bilan de compétences ne soit pas nécessaire.
Le bilan de compétences en trois étapes principales :
L’étape de la connaissance de soi : cette étape consiste à faire le point sur ses compétences, ses expériences professionnelles et personnelles, ses valeurs et ses centres d’intérêt. Cette étape permet de mieux comprendre ses atouts et ses faiblesses, ainsi que ses motivations et ses envies.
L’étape de l’exploration des métiers : cette étape consiste à découvrir les métiers qui pourraient correspondre aux compétences, aux valeurs et aux centres d’intérêt identifiés dans la première étape. Cette étape permet d’explorer différentes possibilités de reconversion professionnelle.
L’étape de la mise en œuvre : cette étape consiste à élaborer un plan d’action pour concrétiser la reconversion professionnelle. Cette étape permet de définir les étapes à suivre pour se former ou se réorienter vers le métier choisi.
Comment le bilan de compétences peut-il aider les kinés à leur reconversion ?
Le bilan de compétences peut aider les kinésithérapeutes à se reconvertir de différentes manières :
Identifier les compétences transférables : le bilan de compétences permet de prendre conscience des compétences acquises au cours de la pratique de la kinésithérapie. Et notamment celles qui peuvent être transférables à d’autres métiers. Par exemple, les compétences en relation avec les patients peuvent être utiles dans le domaine de l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées.
Explorer différentes possibilités de reconversion : le bilan de compétences permet de découvrir de nouvelles perspectives de reconversion professionnelle. Par exemple, un kinésithérapeute pourrait se reconvertir dans le domaine de la formation en kinésithérapie ou dans la gestion de structures de soins.
Élaborer un plan d’action : le bilan de compétences permet de définir les étapes à suivre pour concrétiser la reconversion professionnelle. Par exemple, il peut être nécessaire de suivre une formation complémentaire ou de réaliser un stage pour acquérir les compétences nécessaires à la pratique du nouveau métier.
Quelles sont les limites du bilan de compétences ?
Tout d’abord, une bonne partie du bilan de compétences sera de tester votre personnalité à travers différents tests psychotechniques. Cela peut être intéressants n’ayant jamais réalisé ce genre de tests. Ceci dit, pour les personnes ayant déjà fait leur propre introspection, cela est plus facultatif. Nombreux sont ceux sachant déjà ce qui leur correspond et ne leur correspond pas. Le bilan de compétences ne sera alors pas la chose la plus optimisée pour les personnes cherchant simplement des idées pour développer un projet existant.
D’autre part, le bilan de compétences va mettre en avant vos forces, vos qualités et vos compétences. En tant que kinésithérapeute (ou professionnel libéral de manière générale), vos compétences sont liées à l’humain et au monde médical. C’est donc tout naturellement que le bilan de compétences va plutôt vous orienter vers des formations proches de votre métier d’origine.
Seulement, je sais que bon nombre de kinés (ou infirmières) souhaitant réaliser une reconversion professionnelle veulent quitter le monde de la santé. Que ce soit pour devenir décorateur d’intérieur, fleuriste ou infopreneur. Là encore, le bilan de compétences pourra montrer ses limites.
Quel est le coût d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences traditionnel coûte aux alentours de 2000€. Quelques uns d’entre eux sont finançables avec votre compte CPF. Rendez-vous sur votre compte CPF pour connaître la somme qui pourra vous être remboursée.
Pour conclure, le bilan de compétences pour un kiné en reconversion peut s’avérer utile dans certains cas. S’il ne sait absolument pas quoi faire après kiné ou s’il hésite sur les grandes lignes. Par exemple, si il hésite entre partir dans la salariat en continuer en libéral. Pour ceux sachant globalement ce qu’ils veulent, le bilan de compétences ne sera pas forcément nécessaire. A vous maintenant de vous former pour mettre sur pied votre début de projet. Bonne chance à tous !
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